A Avaliação Psicossocial é um processo essencial para a promoção da segurança e bem-estar no ambiente de trabalho, especialmente em funções que envolvem riscos à integridade física e emocional do trabalhador. Essa avaliação não só atende às exigências legais, mas também contribui para a criação de um ambiente laboral mais saudável e produtivo.

Neste artigo, exploramos a importância da avaliação psicossocial, as normas que a exigem, seus benefícios e como ela pode ser realizada de forma eficaz.

O que é Avaliação Psicossocial?

A Avaliação Psicossocial é um exame que analisa aspectos psicológicos e comportamentais do trabalhador, considerando fatores emocionais, cognitivos e de personalidade. O objetivo é identificar se o colaborador possui condições de desempenhar sua função com segurança, principalmente em atividades de risco.

Ela é aplicada em diferentes momentos da jornada laboral, como em exames admissionais, periódicos, mudanças de função e demissionais, de acordo com as especificidades do cargo.

Normas Regulamentadoras que Exigem Avaliação Psicossocial

No Brasil, diversas Normas Regulamentadoras (NRs) tornam obrigatória a avaliação psicossocial para determinadas funções. Estas incluem:

• NR 10: Trabalhos com eletricidade, envolvendo alto risco de acidentes elétricos.
• NR 11: Operação de equipamentos de transporte e manuseio de materiais.
• NR 20: Atividades com inflamáveis e combustíveis, com risco de explosões e incêndios.
• NR 33: Trabalhos em espaços confinados, onde há riscos de sufocamento, quedas e intoxicações.
• NR 34: Atividades em indústrias de construção e montagem, incluindo riscos operacionais elevados.
• NR 35: Trabalhos em altura, onde o risco de quedas é significativo.
• NR 37: Atividades em plataformas de petróleo, que apresentam riscos complexos, incluindo isolamento e condições adversas de trabalho.

Essas NRs foram criadas para garantir a segurança dos trabalhadores em funções que exigem alto grau de responsabilidade e resiliência emocional.

Benefícios da Avaliação Psicossocial

A realização da Avaliação Psicossocial traz uma série de vantagens, tanto para as empresas quanto para os colaboradores:

1. Prevenção de Acidentes: Ao identificar fatores emocionais ou psicológicos que podem comprometer a segurança do trabalhador, é possível reduzir os riscos de acidentes.

2. Conformidade Legal: A avaliação garante que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas, evitando multas e processos.

3. Promoção da Saúde Mental: Identificar dificuldades emocionais precocemente ajuda a promover a saúde mental do trabalhador, criando um ambiente mais saudável.

4. Aumento da Produtividade: Colaboradores emocionalmente equilibrados tendem a ser mais produtivos e engajados em suas atividades.

Como a Avaliação Psicossocial é Realizada?

O processo de avaliação inclui:

• Entrevista Psicológica: Para explorar aspectos emocionais, cognitivos e de personalidade do trabalhador.
• Aplicação de Testes Psicológicos: Instrumentos científicos e validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP).
• Análise Contextual: Consideração do ambiente de trabalho, tipo de função e riscos associados.
• Laudo Psicológico: Documento final com parecer do psicólogo, detalhando a aptidão do trabalhador.

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Referências

1. Conselho Federal de Psicologia (CFP). Resolução CFP nº 09/2018. Dispõe sobre a avaliação psicológica no Brasil.
2. Minsterman, A. et al. (2019). "Psychological risk assessments in occupational settings: A systematic review." Occupational Safety Journal, 45(3), 123-136.
3. Norma Regulamentadora 33 (NR 33). Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho